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2017咸陽彬縣招聘村級黨建扶貧專干156人公告

浙江省公務員:為廣大考生提供浙江事業單位招聘信息包括浙江事業單位考試報名時間、報名入口、職位表、科目內容、筆試面試/遞補/體檢公告等。更多事業單位招聘考生信息,請關注浙江省公務員。



 

根據省、市相關會議精神,經研究決定招聘村級黨建扶貧專干156人。其中面向社會招聘100人;從機關事業單位干部中招聘56人,機關事業單位干部報名人數不足56人,若出現缺額從社會招聘人員按程序遞補?,F就有關事項公告如下:

一、招聘對象及報名條件

(一)招聘對象

1.彬縣戶籍(或彬縣生源)的全日制普通高校??萍耙陨蠈W歷的應往屆畢業生;

2.未達到法定退休年齡、機關事業單位一般干部(不含教育衛生系統在編在崗的工作人員)和不再擔任領導職務的科級干部(以下簡稱機關事業單位人員)。

(二)資格條件

1.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

2.熱愛基層工作;

3.身體健康,具備正常履行職責的身體條件,符合公務員錄用體檢標準要求;

4.面向社會招聘的人員年齡為35周歲以下(1982年11月1日以后出生);

5.機關事業單位人員年齡為:男性60周歲以下,女性55周歲以下;

6.同等條件下,中共黨員或預備黨員優先。

(三)以下人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾受過開除處分的人員,尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員,刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀,在禁考期內的;

3.在讀的全日制普通高等院校學生 (全日制普通高等院校在讀學業生不得用以往取得的學歷報名);

4.現役軍人;

5.法律、法規規定不符合本次招聘要求的;

6.“服務基層項目”人員服務期未滿的;

7.不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的;

8.公告發布之日后落戶彬縣戶籍的;

9.2017年12月31日前未取得學歷的人員。

二、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.時間:2017年12月8日—12月13日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00,雙休日正常報名);

地點:縣農牧局四樓會議室。

2.報名方法:現場報名(本人持戶口本、有效身份證、畢業證書原件及復印件各一份,教育部學歷證書電子注冊備案表一份,報名登記表一式兩份)。

3.資格審查貫穿招聘工作每個環節,無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件要求不符,均可取消應聘資格。

(二)筆試

時間、地點待定

筆試內容:主要測試農村政策法規、黨建知識、脫貧攻堅等相關知識。筆試采用閉卷獨立完成方式,不指定考試用書;實行百分制。

筆試對象為建檔立卡貧困戶的,享受5分筆試成績加分。

筆試結束后在彬縣公眾信息網公布筆試成績及進入資格復審人員名單。

機關事業單位人員不進行筆試,由本人所在單位政審報名,資格復審后直接進入面試環節,資格審核合格人員人數少于或等于招錄人數的,直接推薦任用。

(三)資格復審

時間:12月中旬; 地點:縣農牧局四樓會議室。

依筆試成績從高到低順序,按錄用計劃數的1.5倍確定進入面試資格復審人員;單科成績為零者,不確定為面試資格復審人員。

資格復審由縣委組織部牽頭,抽調縣紀委、人社局、扶貧辦、公安局等部門工作人員,聯合進行審查。

報考人員有關材料主要信息不實的,取消面試資格,所形成的空缺按筆試成績進行遞補。

(四)面試

資格復審結束后,在彬縣公眾信息網公布進入面試人員名單。

面試時間、地點待定。

采取結構化面試,面試時間7分鐘。滿分100分,面試成績保留小數點后兩位,不實行四舍五入。主要測試考生的綜合分析、情景應變、語言表達、人際關系處理、計劃組織協調等能力。

面試成績低于60分的應聘人員,予以淘汰。

總成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%。

機關事業單位人員面試成績占100%。

(五)體檢

按與職位錄用計劃1:1的比例,依綜合成績排序從高到低的次序確定進入體檢人員;面試結束后,在彬縣公眾信息網公布進入體檢人員名單和體檢公告。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消應聘資格。體檢費用自理。

體檢時間、地點待定。

(六)考察政審

時間待定。

考察政審工作由招聘工作領導小組辦公室負責,按規定程序進行。

(七)公示和招用審批

1.面向社會招聘人員

12月下旬在彬縣公眾信息網公布考察合格人員名單并進行公示,公示期為5個工作日。

公示期滿無異議者,由縣委組織部制發《招用通知書》??忌唤浾杏?,必須按規定時間辦理報到手續并及時上班。公示有問題的,取消招用資格。

2.機關事業單位人員由縣委組織部、縣人社局聯合發文推薦任用。

三、崗位職責

新招用人員參與村“兩委”班子工作,主要負責村部日常事務管理、脫貧攻堅及黨的建設工作和鎮(街道、管委會)交辦的其他工作。

四、薪酬待遇

1.面向社會招聘人員

新招用人員實行勞動合同制管理,專崗專用,不占行政事業單位編制。

新招用人員工資待遇參照村干部和大學生村官標準執行,以后工資待遇按彬縣最低工資標準增資額增加。

新招用人員與所在鎮(街道、管委會)簽訂勞動合同,合同期三年(前6個月為試用期)。試用期滿后由縣委組織部牽頭,所在鎮(街道、管委會)及相關部門參與,共同進行考核,對考核不合格的取消招用資格并解除合同。對試用期滿考核為合格的人員實行年度考核。

招用期內經村級組織換屆選舉,進入村“兩委”班子的,轉入村干部序列,不再續簽勞動合同,工資標準就高不就低,新崗位低于原標準的,執行招用工資標準。首輪勞動合同期滿未進入村“兩委”班子的,本人自愿留村并經組織考察合格,可繼續招用。

任職期間,以各鎮(街道、管委會)黨(工)委管理為主,吃住在村,辦公、生活等必備條件,由所在鎮辦村負責落實。

新招用人員招用期內人事檔案委托縣人才交流中心管理。

2.機關事業單位人員被聘用的,其工資、人事等關系維持不變,招用期內,參照扶貧駐村第一書記的標準發放生活補貼。表現特別優秀的,納入科級后備干部庫。

五、分配原則

招用人員按照本人戶籍所在地分配到對應鎮(街道、管委會)村工作,鎮(街道、管委會)籍沒有招用人員或人數不夠的,在縣域范圍內進行調配,按戶籍就近村和綜合成績由高到低依此優先選擇原則進行分配。不服從分配的,直接取消招用資格。

六、合同解除

有下列情形之一的,解除勞動合同:

1、有違法犯罪行為的;

2、因身體健康等原因,不能正常履行崗位職責的;

3、年度考核為不合格等次的;

4、新招用人員試用期滿考核為不合格的人員;

5、無法勝任工作崗位要求的;

6、有其他符合解聘條件的。

本公告未盡事宜,以招聘工作領導小組辦公室通知為準。

附:彬縣面向社會公開招聘村級黨建扶貧專干報名登記表.doc

彬縣招聘村級黨建扶貧專干工作領導小組

2017年12月1日

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